1-3. 회사 사진을 외부, 내부 각 한장 이상씩 올려주세요.

1-4. 회사직원수가 어떻게 되나요? 총 직원수와 취업시에 함께 일하게 될 팀의 인원수를 함께 적어주세요.

총 직원수 16명 (2D Flame Team 10명 / Art Team 4명 / 관리 2명)

*새로 구성하는 팀과 기존 팀에 추가 인원 배치로 함께 작업하게 됩니다.

1-5. 회사 설립 연도를 알려주세요. (예 : 2017년 7월)

2015년 11월

[02_근로계약/연봉/퇴직금]

2-1. 근로계약서가 있습니까? 있다면 근로계약서의 날인시점은 언제입니까? (입사결정직후, 출근첫날, 수습기간 종료후, 첫 연봉협상 직후 등)

수습 근로계약서 : 입사 당일

경력직 근로계약서 : 입사 당일

2-2. 근로기준법 17조에 의해 근로계약서에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다.

근로계약서에 아래항목이 모두 포함되어 있습니까? (포함되지 않은 부분은 취소선을 삽입해주세요.)

-받게될 임금

-임금의 구성항목과 계산방법, 지불방법에 관한사항

-근로시간

-취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항

-시업과 종업의 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대근로에 관한 사항

-가족수당의 계산 및 지급 방법에 관한 사항

-퇴직에 관한 사항

-근로자퇴직급여보장법 제8조의 규정에 의한 퇴직금, 상여 및 죄저임금에 관한 사항

-근로자의 식비, 작업용품 등 부담에 관한 사항

-근로자를 위한 교육시설에 관한 사항

-산전후 휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항

-안전과 보건에 관한 사항

-근로자의 성별/연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항

-업무상과 업무 외의 부조에 관한 사항

-표창과 제재에 관한 사항

-사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우, 기숙사 규칙에 정한 사항

2-3. 신입디자이너의 연봉은 얼마입니까? (정확한 금액이 아니더라도 대략 얼마~얼마로 답변해 주세요. 이질문은 전반적인 대우에 대한 기준이 되므로 설령 경력직 채용이라고 하더라도 답변이 꼭 되어야 합니다. ^^)

신입연봉 퇴직금 별도 2,500만원이며, 수습기간 종료후 매월 1일 개인 복지카드(10만원이상) 지급 합니다

2-4. 경력직의 경우 연봉은 무엇을 기준으로 산정합니까? (경력연차, 포트폴리오 수준, 회사규정 등 기준이 되는 항목들을 중요도순으로 나열해주세요.)

회사규정 > 실무능력 > 경력연차 > 포트폴리오 수준 > 근무태도

2-5. 연봉 결정후 월급을 계산할때 추가로 고려되는 항목은 무엇입니까? (4대보험, 수당, 인센티브, 식대 등 연봉을 나누기 12 한 후 플러스 혹은 마이너스 될 수 있는 항목을 모두 기입해주세요.)

4대보험, 중·석식 제공, 상여금(생일, 명절, 휴가), 설/추석 선물, 복지카드, 야간 택시비 지원, 근로기준법에 의한 퇴직금 지급, 격려금 지급 

2-6. 위 항목외에 연봉의 월지급은 12분의 1이 맞습니까?

네, 맞습니다

2-7. 근로자퇴직급여보장법에 따라 근속연수 1년에 대해 1개월분의 급여를 퇴직금으로 퇴직시에 지급해야 합니다. 이에 준하는 퇴직금에 대한 규정이 있습니까? 그리고 직원 퇴사시에 이러한 규정이 잘 지켜지고 있습니까? 

네, 규정이 있으며 지켜지고 있습니다

[03_업무시간과 시간외 근무수당]

3-1. 정해진 출퇴근시간은 몇시~몇시입니까? (정해진 퇴근시간이 없다면 ‘없습니다’라고 적어주세요.)

오전 10시 출근 ~ 오후 7시 퇴근 입니다

3-2. 정해진 퇴근시간을 지켜서 퇴근하는 경우는 한달에 평균 몇일인가요? (잘 모르겠다면 지난 한달간 본인이 칼퇴근한 일수를 적으시면 됩니다. ^^)

각 팀의 스케쥴 진행상황에 따라 다르지만 평균 10일정도 입니다

3-3. 한달에 주말(토,일)근무는 평균적으로 몇일이나 하나요?

토요일은 회사 휴무일로 꼭 지킵니다. (근무시 대체휴무 반드시 시행)

진행중인 프로젝트에 따라 일요일 근무 할 수도 있습니다 (월 2회 정도)

3-4. 정해진 퇴근시간 이후의 추가근무, 야간근무 그리고 주말근무의 경우 시간외 근무수당 규정이 있습니까? (있다면 어떤 기준으로 지급이 되는지, 없다면 시간외근무에 대한 다른보상규정-대체휴무 등-이 있는지를 적어주세요. 아무것도 없다면 '없습니다'로 적어주세요.)
월 매출 기준선 넘을 시 격려금 지급합니다. 

토요일은 회사 휴무일로 근무시 대체휴무를 무조건 시행합니다.

[04_업무내용]

4-1. 취업시에 주로 하게 될 업무는 무엇입니까?

ART_ Flame팀과의 협업에 필요한 모션그래픽 및 이펙트 효과 제작 및 단독 프로젝트 진행 등

        모든 영상 전반의 퀄리티를 높이기 위한 아트웍 진행을 이끌어 갑니다.

4-2. 각 디자이너 개인이 하나의 영상을 맡아서 작업하는 방식인가요, 팀별로 하나의 프로젝트를 협업하여 진행하는 형태인가요?
신입 및 사원은 메인 작업자의 서브를 맡게 되며, 개인작업보다는 주로 팀작업으로 이루어집니다

간혹 직원의 능력 여하에 따라, 메인 작업자의 판단으로 단독으로 프로젝트를 진행을 하기도 합니다.

[05_수습기간] 

5-1. 수습 기간이 존재합니까? 

있다면 몇개월이며 수습기간이 존재하는 이유는 무엇입니까? (실제연봉 산정을 위한 평가 혹은 채용결정을 위한 마지막 테스트 등)

수습 - 3개월, 업무능력 파악 및 정규직 전환여부 결정

경력 - 1개월, 업무능력 파악

5-2. 수습직원은 정직원과 하는 일이 같습니까?

네, 같습니다 하지만 능력여하에 따라 차등 비중을 두게 됩니다

5-3. 수습기간동안의 월급에 대한 규정은 어떻게 됩니까? (정해진 금액 얼마 혹은 월급의 몇%)

인턴 월 175만원(세전), 경력 직원은 수습 기간동안 협의된 급여 100% 지급

5-4. 수습기간후에 정식채용이 되지 않을수 있습니까? 그 판단은 누가 하게되며, 판단을 위한 평가기준과 절차가 존재하나요?

수습기간 중 근무태도, 업무상 불이익이나 손해를 끼친경우 정식 채용되지 않습니다

수습기간 종료후 임원 회의를 거쳐 정규직 전환 여부 결정하게 됩니다

5-5. 수습기간 중 4대보험 적용이 됩니까?

네, 적용됩니다

[06_휴가]

6-1. 근로기준법에 부합되는 연차 규정이 존재합니까?

네, 있습니다

6-2. 연차가 규정에 따라 지켜지고 있습니까?

네, 지켜지고 있습니다

6-3. 보건휴가(생리휴가)의 사용이 가능합니까?

네, 월차나 대체휴무 등으로 조율 가능합니다

6-4. 근로기준법에 부합되는 출산전후 휴가에 대한 규정이 있습니까? 있다면 제대로 지켜지고 있습니까?

네, 지켜지고 있습니다

6-5. 근로기준법에 따른 육아휴직의 신청이 가능합니까?

네, 가능합니다

[07_추가정보]

7-1. 이 글을 올려주시는 분의 부서와 직책, 직급에 대해 알려주세요. (예: 관리팀/인사담당/과장, 모션팀/팀장, 회사대표 등..)

회사 대표입니다

7-2. 이 채용정보의 내용이 사실과 다를 경우 카페내 활동이 제한될수 있음을 알고 계십니까? (구직자가 면접을 보러가서 이 글의 내용과 다른 사항을 확인했을경우 카페 매니저에게 제보를 할수 있으며, 제보 단톡방(https://cafe.naver.com/rhymage/103285)에서 제보가 공유될 수 있습니다.

네, 알고 있습니다

7-3. 채용결과 발표기한은 언제까지입니까?

빠르면 당일, 보통 일주일 안으로 연락드립니다